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公司領(lǐng)導(dǎo)、HR負(fù)責(zé)人參加集團(tuán)“人才管理”培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間：

2015-06-05

5月22日-23日，公司經(jīng)營(yíng)層四人及HR兩位負(fù)責(zé)人參加了集團(tuán)人力資源部組織的《以人才管理為核心的人力資源管理》。培訓(xùn)自“企業(yè)的人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃”、“人才招聘、搶奪與甄選技巧”、“人才繼任計(jì)劃與人才庫(kù)建立”、“人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展技巧”等多個(gè)課題進(jìn)行講授、探討，為各高管、HR人員如何挖掘人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的“人才管理”提供了大量先進(jìn)、翔實(shí)的理論理念、方式方法。培訓(xùn)后，劉總對(duì)我司的人才管理改進(jìn)

公司領(lǐng)導(dǎo)、HR負(fù)責(zé)人參加集團(tuán)“人才管理”培訓(xùn)

　　5月22日-23日，公司經(jīng)營(yíng)層四人及HR兩位負(fù)責(zé)人參加了集團(tuán)人力資源部組織的《以人才管理為核心的人力資源管理》。培訓(xùn)自“企業(yè)的人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃”、“人才招聘、搶奪與甄選技巧”、“人才繼任計(jì)劃與人才庫(kù)建立”、“人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展技巧”等多個(gè)課題進(jìn)行講授、探討，為各高管、HR人員如何挖掘人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的“人才管理”提供了大量先進(jìn)、翔實(shí)的理論理念、方式方法。培訓(xùn)后，劉總對(duì)我司的人才管理改進(jìn)方向、具體落實(shí)事項(xiàng)進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)劃和安排。